Что делать, если заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Требование работодателем написания заявления от устраивающегося на работу сотрудника незаконно. заключение и расторжение трудового контракта – это два события, на практике не совпадающие по времени. согласно ст. 80 тк рф, заявление об уходе является предупреждением сотрудника предприятия работодателя за 2 недели о том, что он уходит.
заявление пишется работниками, когда происходит расторжение договора по собственному желанию. исходя из этого, требование работодателя о том, чтобы написать заявление об уходе в момент принятия на работу, во время осуществления трудовой деятельности является незаконным!
дата не поставлена (не ставьте ее) поставит работодатель, в суде можно доказать, что она поставлена не вами (почерковедческую экспертизу назначат)
вы имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. жалоба, написанная в прокуратуру или инспекцию будет результативной мерой, особенно, если речь идет об увольнении без причитающихся выплат и компенсаций.
работодатель, как правило, не идет с уполномоченными органами на открытое противостояние и старается уладить спорный вопрос до стадии судебного разбирательства.
второй экземпляр требуйте. в соответствии со ст. 62 тк рф, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
следовательно, вы вправе требовать от работодателя любые документы, связанные с вашей работой, в том числе и копию трудового договора .удачи!