Имею ли я право не работать при плохих условиях на рабочем месте?

Это можно квалифицировать как нарушение требований от, со всеми вытекающими последствиями. к чему приведёт ваше обращение к руководству или в иные органы, зависит от официальности вашего оформления. так что думайте сами стоит затевать бучу или нет, но такое право у вас однозначно есть.

тк рф статья 219. право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
....
обращение в органы государственной власти российской федерации, органы государственной власти субъектов российской федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
....

тк рф статья 220. гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством российской федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. на это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим кодексом.
отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
в целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.