Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Защита прав потребителей

Отгулы за работу в праздничные дни

Москва · 04.02.2019 · 25 просмотров

Работаю в негосударственной организации. магазин-ритейл. рук-во "сверху" спустило негласный приказ о том, что все сотрудники, которые работали с 1 по 7 января получат отгул за каждый отработанный день. проблема в том, что рук-во требует писать заявление на отгул без сохранения зарплаты. мне кажется.... или работодатель делает что-то не так? если не ошибаюсь - за праздничный день оплата в двойном размере или оплачиваемый отгул.

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов04.02.2019

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (ст. 153 тк рф)

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.