ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Увольнение на испытательном сроке.
Доброй ночки, товарищи. столкнулся с проблемой и пришел сюда в надежде получить от вас вразумительные ответы. без лишних слов сразу к сути. необходимо уволиться с работы, однако директора нет на месте почти круглые сутки, старший менеджер только учится на зам. директора и при всём при этом нет исполняющего обязанности директора во время его отсутствия. необходимо уволиться быстро. т. к я на испытательном сроке, который подойдёт к концу 23.06.19, по тк рф 71. п 4. я могу подать заявление на увольнение и отработать вместо 14 дней всего 3. но директор походу в курсе моих потуг попасть к нему с листом заявления и старается как можно меньше светиться. выловить его не получается. как поступить не знаю, ведь меня уже условно взяли на новое место работы.
и второй вопрос. с ребятами на работе поговорил и некоторые утверждают что можно уйти и без отработки. это правда? и если да, то как?
заранее спасибо за ответы!
Ответы сообщества 1
Ответить
При испытательном сроке увольнение происходит без отработки в 14 дней. пишите заявление по собственному желанию за три дня до даты увольнения обратите внимание как будут считаться дни: например вы написали заявление 18.06.19 года, тогда вас обязаны рассчитать (19 число, 20, 21 число -третий день) 21.06.19 г. (последний рабочий день).
.при этом напишите претензию в двух экземплярах: один из которых оставляете у себя с пометкой от секретаря или кадрового работника, бригадира о приеме такой претензии. (претензию пишите о постоянном отсутствии на рабочем месте должностного лица, что является для вас препятствием для осуществления вашего волеизъявления - увольнение по собственному желанию в период испытательного срока) , где выдвигайте требование о немедленном увольнении по собственному желанию в связи с выходом на новое место работы с ...даты.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.