ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Законны ли неоплачиваемые стажировки?
Во многих компаниях практикуются так называемые "пробные дни" , которые никак не оплачиваются. особенно в сфере розничной торговли (магазины одежды, обуви, салоны связи и тд.) в результате получается, что человек отработал 2 или 3 дня бесплатно, после чего его просто не берут на работу.
Ответы сообщества 1
Ответить
Зависит от того как оформляются отношения с вами. если речь идет именно о трудоустройстве с оплатой труда, даже пускай с испытательным сроком- то ни каких пробных дней быть не может и это будет незаконно.
другое дело что довольно часто те же фирмы приглашают лиц, не получивших полностью образование или уже получивших образование, но мол "на общественных началах (например общественный помощник следователя вместо нормальной штатной должности) или "неоплачиваемая стажировка в крупной компании с возможностью последующего трудоустройства" - то это законно, хотя на мой взгляд несправедливо и противоречит основам трудового законодательства- ибо любой труд должен быть оплачен, и чтобы там не говорили- это всеравно труд.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.