Является ли запись разговора альтернативой акту

Между работодателем и жертвой был заключен гпх. через 18 месяцев жертва решила работу. в первые 3 месяца работа была очная, а остальной срок- удаленная. обсуждение перехода было в кабинете работодателя, в приватной обстановке, т. к. в договоре гпх тип работы не указывался-изменения в договоре производились.
когда жертва решила "уволиться", работодатель подал иск на крупную сумму. имеются акты выполненных работ за 3 месяца (выданные и подписанные работодателем). за остальные 15 месяцев деньги были также оплачены, но работодатель не присылал акты, т. е. формально работы не проведены. когда работодатель разговаривал о удаленной работе - было оговорено работать без актов, жертва не додумалась до фиксации этого условия в договоре.
однако жертва сохранила записи телефонных разговоров, где работодатель подтверждает факт выполнения. но разговора об изменениях условий договора на записях нет. выиграет ли жертва суд?
реальные вопросы из жизни тут не кто не будет задавать, мне тупо интересно)
если договоре: 1) "фактом подтверждения является акт" 2) тоже самое, но с припиской "а также другой документ" 3) вообще ничего не прописано про подтверждение.