Уволилась с пятёрочки...

Надо же было так нагнуть эту пятерочку.
выхлопа с этого сотрудника - ноль, что там за работа неопытного человека в первые две недели. испытательный срок не назначается, так как первая работа. зато всех управленцев загрузила - прием на работу оформи, трудовую книжку заведи, оплату ее проведи, в журнале зарегистрируй, учет рабочего времени табельщик - сделай, бухгалтерия - обсчитай, больничный - проверь, проведи, рассчитай, расчетный листок сделай, сроки увольнения рассчитай... работник своим трудом даже накладные расходы не отработал - не то, что свою зарплату.
вам обязательно надо, чтобы в трудовой книжке первая запись была - принята на работу, и через месяц - уволена по собственному желанию? и оплата больничного по средней зарплате (среднедневной заработок) - так уж надо?
юридически - все это должно быть рассчитано, как ваш листок нетрудоспособности заканчивается - в первый день идете в свой отдел кадров и в бухгалтерию, сдаете свой больничный, получаете расчетный листок, получаете аванс, и потом - расчет по больничному. или ждете несколько дней и получаете уже все сразу.
но есть и реальная жизнь. в тк есть принцип "оплата по труду". вашего труда было вложено - мизер. вы там только с администратором собачились, вместо того, чтобы его указания выполнять. я бы советовала не позориться с таким началом трудовой деятельности, и поговорить с начальством - пусть вам оплатят отработанные дни и по среднему - больничный, и вы не настаиваете на официальном оформлении на работу и всех формальностях увольнения, получаете только деньги и уходите, не задавая вопросов. а трудовую книжку себе заведете - на какой-нибудь другой работе.
если вам принципиально, чтобы было такое начало вашей официальной трудовой деятельности - тогда закрывайте больничный и - вперед, в кадры и бухгалтерию.