Что будет, сотрудник выйдет из декрета, а ее место занято?

Москва20.01.202061 просмотров1 ответ

Здравствуйте! ситуация такая: я работаю в интернет-магазине менеджером, у нас три сотрудника с графиком 4 через 2. все мы работаем по трудовому договору на постоянной основе (тд не срочный). у нас есть коллега в декретном отпуске, которая в этом году хочет выйти на работу, на свою должность. но пока она была в декрете, на ее место взяли девушку (почему-то не по срочному тд). 4 сотрудника в интернет-магазине точно не должно быть, не такой нагрузки, но знаю, что за сотрудником в декрете должны сохранить ее должность (ведь это так?). все 4 сотрудника хотят работать тут и никто не хочет увольняться. как поступают компании в таких ситуациях? правомерно ли бы было со стороны моей компании брать человека по не срочному тд на время отпуска человека в декрете?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

20.01.2020

Со стороны компании было правомерно, но глупо брать человека не по срочному трудовому договору. работнице, которая выходит из отпуска по уходу за ребенком обязаны предоставить её рабочее место и должность, а что делать с лишним работником - это проблема работодателя. его глупость будет стоить ему денег, потому как, кого-то из пятерых придется уволить, а т. к. человек добровольно не планирует уходить, то его можно уволить либо в связи с сокращением занимаемой им должности, либо по соглашению сторон. за то, и за другое придется заплатить.
можно, конечно, еще кого-то из пятерых на нарушении трудовой дисциплины попробовать "поймать" и за это уволить, это дешевле работодателю обойдется.