ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
По поводу штатного расписания
Подскажите пожалуйста! можно ли вывести всех продавцов если магазин закрыт . один из продавцов находиться в декретном отпуске, увольнять не можем, предупреждаем о переводе в другой магазин в соответствии с действующим законодательством. как быть тогда со штатным расписанием, если по факту магазина уже нет ?! ( по теме пожалуйста, без желчи)
Ответы сообщества 1
Ответить
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 тк рф)
уведомили всех, в т. ч. и "декретницу", о ликвидации обособленного подразделения, предложили всем, в т. ч. и "декренице" , вакансии в других магазинах, кто согласился, перевели, кто не захотел больше у вас работать, уволили в связи с ликвидацией обособленного подразделения, со всеми полагающимися выплатами. по этому основанию и "декретницу" увольняют без проблем, вполне законное основание.
естественно, из штатного расписания убираете все ставки,
которые были в закрывшемся магазине. сотрудники, в т. ч. и "декретница", если и перейдут в другие магазины, то на имеющиеся в них ставки.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.