ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Не берут на работу с приписным
Здравствуйте произошла такая ситуация у меня
родственник работает в магазине лента, появилось место я решил пойти подзаработать мне 19 лет если что
заполнил там заявление все дела
но забыл узнать про мед книжку и в общем сказал родственнику чтоб подошёл узнал
в итоге он приходит и слышит то что официально на работу они не могут меня устроить так как у меня нет военника
но на сколько знаю я то что приписное заменяет военный билет до 27 лет и отказать они не имеют права, они ещё так сказали мол нууу а вдруг его в армию осенью заберут и увольнять, я думаю это отговорки, скажите что делать ?
был в военкоме в 18 лет
сказали просто жди
Ответы сообщества 1
Ответить
Если гражданину еще нет 27 лет, достаточно предъявить приписное свидетельство. трудовой кодекс рф статья 65, определяет следующее - в прямые обязанности работодателя входит ведение воинского учета нанятых сотрудников. это означает, что при приеме на работу кадровик обязан выяснить состоит ли гражданин на воинском учете. именно наниматель запрашивает у сотрудника документ, подтверждающий статус воинского учета. существует административная ответственность коап, статья 21.4 части 3 работодателей перед военным комиссариатом за надлежащее ведение данных о военной обязанности работника.
существуют следующие документы воинского учета:
1. военный билет.
2. удостоверение, временно заменяющее военный билет, в случае его утери.
3. приписное свидетельство, выдаваемое в случае, если работник еще не проходил военную службу.
с февраля 2019 года работодатели обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет.
при принятии решения о приеме на работу претендента юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:
1."трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021).
2.фз от 28.03.1998 № 53-фз «о воинской обязанности и военной службе».
3.положение о воинском учете, утвержденное постановлением правительства рф от 27.11.2006 № 719 (ред. от 15.03.2021).
4.приказ министра обороны рф от 02.10.2007 № 400 «о мерах по реализации постановления правительства российской федерации от 11.11.2006 № 663»
5.коап рф рф ст. 5.27, 21.4.
иностранным гражданам при трудоустройстве в рф никаких военно-учётных документов не требуется.
статьей 64 трудового кодекса рф установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. при необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
от всей души желаю вам и всем нам мирного неба и здоровья!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.