Порядок действий в случае, если работник считает что увольнение было незаконным.

Проработала в организации в течение двух недель.
в ходе работы мною были допущены нарушения.
по факту нарушений были написаны объяснительные.
затем их якобы передали на рассмотрение руководителю. (было ли это сделано действительно, мне не известно)
затем предложили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то, что уже подписан приказ. (...приказ, где предположительно содержалось решение руководителя, по результатам рассмотрения объяснительных)

однако, с приказом не ознакомили. поэтому, что это был за приказ, каково было его содержание, я не в курсе.
так как в это время была больна, да и, в связи со сложившейся ситуацией, расстроена, заявление по собственному написала, без уточнения причин.

позднее, поняв, что поступила необдуманно, попыталась отозвать заявление с соблюдением всех требований: до истечения срока предупреждения об увольнении, заказным письмом в адрес организации и по телефону лично начальнику ок.

отзыв не приняли, по той причине, что приказ об увольнении подписан, и отменить его нельзя.
период работы в данной организации сроком все лишь две недели вызовет большой вопрос у потенциального работодателя, иными словами, затруднит дальнейшее трудоустройство.
мои дальнейшие действия?