Вопрос об увольнении.

Москва23.03.201429 просмотров1 ответ

Здравствуйте, мне нужна ваша помощь. работала в магазине продавцом, затем предложили заведование на время декретного отпуска основного работника. ревизии не проводилось, никаких документов мне лично не передавалось, ни за какие документы я не расписывалась. 7 марта написала заявление об увольнении. начальница отказала мне. написав при этом \"отказано до проведения ревизии 17.03.14г. 17 марта ревизии не было. 21 марта я напомнила, что у меня последний день отработки, на что начальница сказала мне, что я обязана присутствовать на ревизии 24 марта. и должна передать ей все документы, которых мне никто не передавал. мой испытательный срок не вышел, так как не прошло 3 месяца со дня, когда я приступила к работе. знаю, что есть такой закон, что я могла уйти и без отработки. я выхожу на другую работу 24 числа, поэтому не могу присутствовать на ревизии. многие продавцы увольнялись до меня без проведения ревизии. нарушаю ли я права, если не пойду на встречу с ней и на ревизию.

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

23.03.2014

Если вы официально уведомили работодателя о своем желании расторгнуть трудовыой договор за 2 недели ( ст. 80 тк рф) , то работодатель не имеет право удерживать вас, т. к. он нарушает статью 4 тк рф - запрещение принудительного труда. и значит, в день, указанный в заявлении, вам обязаны выдать трудовую и расчет. а если по результатам ревзии вдруг (!!!) появится недостача, пусть доказывает в суде, что недостача произошла по вашей вине, а не, к примеру, из-за того, что работодатель не обеспечил сохранность товаро-материальных ценностей.