ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Какая положена компенсация и на какой закон опираться?
Я и моя напарница работаем продавцами в одном из магазинов у ип. нас оповестили за 2 недели о том, что магазин закрывается. но само предприятие не ликвидируется. мне уходить в декрет буквально перед самым закрытием магазина, могут ли они меня уволить в связи с ликвидацией магазина? другой ближайший магазин находится в другом городе. если уволят, какие выплаты мне полагаются? а у моей напарницы двое несовершеннолетних детей, какая и в каком размере ей полагается компенсация? на какие законы опираться? будьте любезны, помогите. заранее спасибо!
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет, беременную можно уволить только в случае полной ликвидации, т. е. сам ип должен прекратить свою предпринимательскую деятельность. если этого не происходит-ваше увольнение будет неправомерным.
что касается напарницы-за 2 месяца обязан работодатель предупредить, а не за 2 недели, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. затем, если ваша напарница не трудоустроится, платится средний заработок за второй и третий месяц ( за третий при условии, если она в двухнедельный срок встанет на учет в службе занятости и не будет ею трудоустроена) .
рекомендую вам донеси эту информацию до работодателя, если же он у вас невменяемый-срочно обращайтесь в прокуратуру. закон полностью на вашей стороне и вас защищает, вплоть до уголовной ответственности для работодателя, так что ничего не бойтесь.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.