Имеет ли право работодатель устанавливать "тест" для будущих работников сроком на 3-4 дня?

Вопрос такой захотел устроится оператором на телефон в колл-центра топ шоп (магазин на диване. прошел собеседование. оформление у них происходит в том случае, если будущий работник сдаст тест.
то есть первый день- рассказывали о компании о з/п. второй день повели знакомить с супервайзерами в операторскую, там супервайзеры рассказали как начисляются премии, и все в этом духе. потом показали программу с которой нужно будет работать, программа показалось немного сложной. третий день посадили принимать звонки немного подсказывали. на четвертый день мне звонит клиент говорит свой город я не смог найти его город в базе данных зову суперпупервайзера тот на меня смотрит стеклянными глазами и говорит ты не справился тест не сдал оформления не будет. кстати в первый день было 8 человек на должность специалиста контакт центра, а к концу третьего четвертого дня осталось только трое.