Действителен ли договор трудовой если не было отчислений?

Проверьте, действительно ли договор был именно трудовой? возможно, он был оформлен, как гражданско-правовой (гпд) , а при нем заказчик (это аналогично работодателю) не обязан производить никаких отчислений в пфр на счет исполнителя (подрядчика, т. е. вас) , если это специально не оговорено в гпд. но у вас есть весомый фактор - запись в тр/кн. а она служит основанием для признания гпд трудовым. так что смело идите в суд с иском. ведь при трудовом договоре отчисления в пфр производит работодатель, и не с вашей зарплаты, а с общего фонда зп организации.