Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Защита прав потребителей

Работодатель подал иск в суд за недостачу, спустя год после увольнения. что делать и куда писать?

Москва · 09.10.2014 · 260 просмотров

Добрый день! вот такая ситуация! одна моя знакомая работала в магазине у ип продавцом на полставки по трудовой. договора о мат. ответственности не заключали. работали с начала 3 продавца потом один уволился после его ухода ревизию не делали. спустя какое-то время знакомая тоже уволилась, перед ее увольнением приехал директор все вместе провели ревизию, выявили недостачу. директор своей рукой написал расписки что мы обязуемся выплатить недостачу, заставил нас расписаться. акта о недостаче не было. при увольнении ей не заплатили комп. за отпуск и расчет. з\п всегда выдавалась без ведомостей. спустя год как она уволилась, работодатель подал иск в суд, что бы с нее взыскали недостачу. что делать, куда и что писать?

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев09.10.2014

В этом случае не она должна что-то доказывать а работодатель. кроме расписки в суде ему предъявить будет нечего. если дойдет до процесса скорее всего данную расписку признают юридически ничтожной. ( смотря как она составлена и что в ней написано) . а вообще создается впечатление что бывший работодатель просто пытается запугать и таким образом выбить деньги. пока дело не дошло до прямых угроз и вымогательства куда-то бежать и что-то писать бессмысленно так как нет состава преступления с его стороны.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.