Увольнение на больничном?

Трудовой кодекс не возлагает на работника такую обязанность: в тот же день сообщить работодателю, что находится на больничном. эта обязанность может быть прописана только в вашем договоре или в правилах внутреннего распорядка (с последними вы должны быть ознакомлены под подпись; если этого не было, то за их нарушение привлечь к ответственности нельзя) .
далее: даже если в вашем договоре имеется такой пункт (или он есть в правилах внутреннего распорядка и вы их подписывали, т. е. формально с ними знакомы) , уволить вас таким вот образом работодатель не имел права. и даже по нескольким причинам:
1) по инициативе работодателя (а статья 81 тк - это инициатива именно работодателя) увольнять человека, находящегося на больничном, нельзя;
2) увольнение за виновные действия (прогул или несоблюдение обязанностей) - это дисциплинарное взыскание, а применять его можно только соблюдая определенный порядок:
а) должна быть вина - нахождение на больничном таковой явно не является;
б) у работника нужно запросить объяснения по этому поводу и дать время на их предоставление - чего явно не было.
даже за несоблюдение формального порядка такого увольнения приказ о вашем увольнении подлежит отмене, а вы - восстановлению на работе.
вам необходимо сейчас обратится в суд. если на работе вы восстанавливаться не хотите, то требуйте изменения основания увольнения. шансы выиграть дело у вас есть и огромные.