Легкий труд

Москва11.11.201440 просмотров1 ответ

Добрый день. я работаю продавцом в магазине парфюмерии и косметики. график - 2/2 по 12 часов в день. работа на ногах в помещении, где постоянно распыляют ароматы. и помимо этого покупатели не всегда адекватные. сейчас срок беременности составляет 12 недель. врач написал справку, о том, что я состою на учете в жк, срок беременности указал в справке и фразу: "подлежит переводу на легкий труд". девочек много у нас было беременных, все приносили справку и работали так же 2/2,но по 8 часов. я принесла справку, на что заведующая магазина мне говорит, что врач не указал рекомендуемое количество часов работы, а просто-легкий труд. самый легкий труд в магазине, по ее словам-это труд продавца. вот и работай по 12 часов. что примечательно, я стала замечать, что я на работе чихаю и постоянно высмаркиваюсь. дома такого нет. как быть? менять справку у врача или требовать по этой справке сокращение количества рабочих часов с сохранением заработной платы. девочки до меня в декрет уходившие получали зарплату как и раньше, только работали меньше. все начальство вышестоящее находится в г. санкт-петербург, мы в твери. т. е. по сути заведующая-это связующее звено и подобных решений не принимает.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

11.11.2014

В ст. 254 тк рф указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма n 084/у, утв. приказом минздрава ссср от 04.10.1980 n 1030 <1>). такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (инструкция по организации работы женской консультации, утв. приказом минздрава россии от 10.02.2003 n 50 "о совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). в медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными