ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Имеет ли право работодатель удерживать "недостачу" с работника (администр магазина продукты и алкоголь) при увольнении
,если тот несогласен (результаты ревизии вызывают сомнения: было странное " слетание" программы 1s,после чего было восстановление последовательности в программе аж с 2011 года, вышли сомнительные остатки товара, которые даже и на память не приходят, было предложение искать все самому, но пересчитать большой магазин немыслимо. кого из курирующих организаций можно позвать на помощь для проверки и доказать, что эти остатки были сфабрикованы, тем более, что к ревизорам из собственного штата нет доверия, а так же имеет место "черная и белая з/плата, есть вероятность что могут отдать только официалку
Ответы сообщества 1
Ответить
Должны быть :
1. дог о матер ответственности с прописанным содержанием что вверяется вам в зону отв-ти двусторонне подписанный ;
2. акт о первонач принятии остатков в единств экземпляре, где вы в присутствии комиссии принимаете . акт подписывается комиссией, лицом принявшем и генеральным директором ( ответственным лицом)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.