ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Помощь юриста по трудовому кодексу
Моя жена работает в магазине "пятерочка"на должности зам. директора! директор магазина заставляет ее выходить на работу в выходные дни без ее согласия, объясняя это тем, что она не справляется со своими обязанностям (так считает только она)! более того у них скоро ревизия, она также заставляет выходить в выходные, что бы читать товар! может ли она заставлять выходить в выходные дни на работу?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 113 тк рф
привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
итого: основание для работы в выходной, согласие на работу в выходной, приказ на работу в выходной и двойная оплата работы в выходной! только так!
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.