ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Правомерно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя по причине невыхода после больничного?
Сотрудник написал заявление на увольнение заранее. за неделю до планируемой даты увольнения ушел на больничный. больничный передал, но сам не является. как правильно поступить в данной ситуации? правомерно ли будет уволить его по инициативе работодателя по причине отсутствия на рабочем месте, предварительно направив уведомление с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия? в день получается от него больничного листа, была договоренность, что он придет на следующий день для подписания приказа, сдачи тмц. но не пришел и на телефонные звонки не отвечает.
Ответы сообщества 1
Ответить
Увольнение по инициативе работодателя в этом случае будет неправомерно
уволить обязаны по тому основанию, которое фигурирует в заявлении (собственное желание) и в ту дату, которая так же там указана
даже если работник после больничного до дня увольнения все прогулял, вы ему просто не оплачиваете дни отсутствия, но уволить за прогул не имеете права, т. к. надо запросить причину отсутствия, дать на это 2 дня, получить ответ или неответ (в этом случае составить акт).. и только потом увольнять за прогул... полагаю, срок увольнения по собственному будет раньше)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.