ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
15-минутные перерывы в рабочее время
С работодателем возник конфликт, он утверждает, что при нормированном рабочем дне мы, продавцы магазина, должны работать 10 часов, вместо 9 (8 часов рабочий день + 1 час обед, 15-минутные перерывы включены в рабочее время). он не согласен с тем, что нам обязаны через два часа после начала смены давать включённые в рабочее время 15-минутку, а затем через каждые 1,5-2 часа после обеденного перерыва, т. е. считает как 8 часов рабочий день+1 час обед +1 час перерывы. работаем не на частника, который "заказывает музыку", а в зао ртк (пао мтс), весь день за компьютерами + через стенку продают бытовую химию и мы всем этим дышим, поскольку вытяжка в помещении отсутствует. как разрешить наш спор? кто прав в итоге, кто не прав? и если не прав работодатель, то в какую статью его носом ткнуть нужно? увольняться не вариант.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 109 тк предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени:
а) обусловленных технологией и организацией производства и труда;
б) работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
в) грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
г) другим работникам в необходимых случаях.
категории работников, которым должны предоставляться такие перерывы, продолжительность перерывов и порядок их предоставления - все это определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным документом вашего предприятия). ознакомьтесь с этим документом, и все станет ясно.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.