Как поступить в такой ситуации?

Москва31.03.201625 просмотров1 ответ

Руководитель под напором настаивает написать заявление по собственному желанию, угрожая создать жесткую обстановку и уволить по статье. понимаю, что работать в такой обстановке не смогу, давят морально. я хочу чтобы в трудовой книжке стояла запись "увольнение по сокращению должности", чтобы встать в центр занятости. т. к. собственного желания увольняться у меня нет, работа мне нравиться. письменное уведомление по моему увольнению писать он отказывается, по телефону разговаривает очень аккуратно, доказательств у меня нет.

Ответы сообщества 1

Ответить

Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

31.03.2016

1. на учет в цз ставят уволенных по любым основаниям (кроме "дисциплинарных"), максимальное пособие для все одинаково 4900р.
2. сокращение должности или штата процедура непростая, требующая строгого соблюдения и решение принимает работодатель. если сокращения по факту нет, то формально проводить эту процедуру неправомерно.
3. если вы и так понимаете, что работать спокойно не дадут (а это так и будет), ваш вариант - увольнение по соглашению сторон. предложите работодателю вариант, который устроит обоих-вы уволитесь как и желает работодатель хоть одним днем и без обращения в трудовую инспекцию, а он вам заплатит компенсацию в размере, к примеру, двухнедельного заработка...