Можно ли потребовать з/п за отработанный месяц?

Москва11.07.201627 просмотров1 ответ

Ситуация такая: работаем в магазине одежды и обуви, нет видеонаблюдения, нет чипов и охраны. торговая площадь большая. смена состоит из двух человек (девушек), работаем не официально, просто по договору без внесения в трудовую книжку. по последнему учету обнаружена недостача, 50000 т. р., естественно они на нас всё ссылаются и говорят, что если не найдем товар на такую сумму завтра, то увольняем. и естественно з/п не отдадут за отработанный месяц. украсть на такую сумму за месяц в нашем магазине невозможно! у нас цены ниже магазина "фемели"! хотелось бы узнать, можем ли мы как то потребовать нашу з/п за отработанный месяц? (дело в том, что это и они могли не привезти нам товар и записать его к нам или не правильно где то нам насчитать) помогите, кто может!

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

11.07.2016

Какой договор с вами заключен? он у вас на руках? договор о материальной ответственности был с вами заключен? каким образом принимался вами товар? инвентаризация проводилась в присутствии продавцов? инвентаризационный акт вами подписан? акт о выявленной недостаче был предъявлен вам на подпись? были запрошены письменные объяснительные с продавцов?
если у вас на руках трудовые договоры, то просите уволить вас путем издания приказа. получив приказы, можно будет требовать выплаты заработной платы через суд.
если приказы изданы не будут, а уволят устно, то выходите на работу каждый день, фиксируя свои выходы любыми доступными методами (съемка на видео, привлечение свидетелей, готовых подтвердить потом всё в суде). одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию о недопуске к рабочему месту и о невыплате заработной платы.

p.s. за однократную недостачу не увольняют, а возмещают ущерб из выплачиваемой ежемесячно зарплаты (не >20%) до полного ее возмещения. поэтому можно сделать вывод, что это подстава и вы, скорее всего, у них не первые бесплатные работники.