Как поступить правильно в этом случае?

Москва12.10.201653 просмотров1 ответ

Договор был заключен с бойко а. ю. с 03,12,2015 . проработали в кафе два месяца с 03.12.02015 по 01.02.2016. и работа приостановилась. причиной назвали так как не могут получить лицензию на продажу вино-водочных изделий. директор бойко а. ю. попросил написать всех сотрудников заявление без содержания с 01.02.2016 по 01.03.2016 все написали. через месяц нас собрали предложили еще написать заявление без содержания на месяц. я отказалась писать. больше с сотрудниками и со мной никто не связывался предприятие официально не закрывалось. документы никакие сотрудникам не предоставлялись о приостановке работы предприятия. кафе готовят вновь к открытию. до сих пор числюсь на работе. договор со мной никто не расторгал. никаких выплат не получала до настоящего времени. в конце сентября позвонила бойко а. ю. и попросила трудовую и произвести расчет со мной. он сказал что уволился, сейчас занимается"ооо баклажан плюс" андрей и отправил смс номер телефона по которому я могу обратиться. была назначена встреча в кафе с андреем. (представлял ооо баклажан плюс) мне было предложено написать за все месяцы с марта по сентябрь включительно заявление без содержания. при этом мне обещали выплатить 30000 рублей. я отказалась. по договору месячный заработок составляет 15000 рублей. я попросила андрея назвать себя и назвать ф. и. о. ген. директора . мне было отказано. прошу вашей помощи в сложившейся ситуации

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

12.10.2016

Вы хотите 90 тыс. руб.? но не работали? вам обещают 30, но вы не согласны. с обоих сторон есть несоответствия действующему законодательству. как с вашей, так и со стороны работодателя. не платят деньги ст. 142 тк рф - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. простой по вине работодателя - 2/3 оплаты.