ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Порядок расчёта и доказывания размера зарплаты при отсутствии трудового договора
Доброго времени суток, уважаемые участники проекта.
работодатель не заключал с работником трудовой договор, не выдавал расчётные листки, нет зарплатной ведомости, табеля учёта рабочего времени.
работник (продавец) работал посменно при устной договоренносте об "энной" зарплате за каждый час работы. но, при указанных обстоятельствах, подтвердить размер заработка и количество отработанных смен работник может лишь показаниями коллег.
но, достаточно ли таких показаний? к примеру, в случаях обычногой 6 дневки было что суды при отсутствии доказательств размеру з/п рассчитывали её по мрот. есть случаи по отраслевым тарифам. а тут как? есть для продавцов продуктового магазина отраслевые нормативы по з/пл. или как вообще рассчитывать?
Ответы сообщества 1
Ответить
А этот "работодатель" сможет продолжать деятельность? на него же вся свора проверяющих нападет. если письменных доказательств нет в принципе - то какие еще доказательства, кроме показаний свидетелей, могут быть? и принципы расчета - по отраслевым соглашениям либо по минималке, уже предложены. есть другие работники, оформленные по аналогичным должностям?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.