Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей

Премия после отпуска

Москва19 просмотров1 ответ

Работаю в коммерческой организации, являюсь управляющим магазина, окладная часть тут 25 тыс рублей, находился в отпуске 14 дней, премия у меня выходит за продажи моих продавцов и выполнение плана магазина, она сейчас составляет 68 т. р, я понимаю что из 25 тр. ( окладной части ) вычтут сумму за 14 дней отпуска, а имеют ли право выплачивать премию тоже не полностью, исходя из того что я находился в отпуске 14 дней. рабочих смен 22, то есть как мне сказал руководитель (22 смены - 14 дней получается 8 смен, 1 смена 1136 руб. 8×1136 руб = 9090 руб это оклад. и еще сумма премии 68000+9090= 77090 : 22 смены = 3504 × на 8 смен = 28032 руб он говорит вот твоя премия и оклад, можно пожалуйста по закону мне разъяснить имеет ли право работодатель так делать? трогать мою премию и куда пойдут 49056 руб. буду очень признателен.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Премия - это бонус за хорошую работу. кому, на каких условиях и в каком размере её выплачивать решает каждый собственник самостоятельно. никакими законами порядок выплаты премий не регулируется. ваш собственник не считает нужным платить премии за время нахождения работника в отпуске, это его право такой порядок установить. не работал = премию не заработал. а куда собственник потратит свои деньги, сэкономленные на выплате премии, это его личное дело. может, на хозяйственные расходы, может на собственные нужды.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить