Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей

Сколько работодатель мне должен выплатить при сокращении ?

Москва67 просмотров1 ответ

Меня увольняют по сокращению, сообщили об этом 7 февраля. сказали что доработаю до 8 марта и ухожу в запланированный отпуск и больше не прихожу обратно. у меня система оплаты такова: оклад+премия+ сколько заработаю в зависимости от продаж товара, за каждый идёт определенная плата . как я понимаю должны выплатить отпускные за 14 дней отпуска и зарплату до 8 марта . и должны заплатить два оклада ?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

До 8 марта дорабатываете, получаете за этот период зарплату.
идете в отпуск на 14 к. д. получаете отпускные
никаких "двух окладов" никто не должен, нет такой нормы в тк рф. если действительно увольняют в связи с сокращением, значит обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка.
средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается после того, как этот второй месяц закончится и вы подтвердите, что на работу не устроились.
средний заработок за третий месяц выплачивается по истечении третьего месяца, при предъявлении трудовой книжки без записи о трудоустройстве и справки из центра занятости. а чтобы в цз дали нужную справку надо встать туда на учет в течение 2х недель со дня увольнения и продержаться там, как минимум, до окончания третьего месяца после увольнения.
а средний заработок наверняка будут считать по официальной части зарплаты, если часть зарплаты была "в конверте", то её вряд ли учтут.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить