Законны ли действия работодателя?

Согласно тк рф, как только вы с согласия работодателя вышли на работу, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным. если работодатель не оформил с вами трудовой договор в течение трех дней, ему положен административный штраф (ст. 5.27 коап рф). взыскать убытки предприниматель вправе только с сотрудника, привлекаемого к труду на основании договора. материальная ответственность работника предусматривается договором о полной материальной ответственности (ст. 244 тк рф). удерживание заработной платы за недостачу не предусмотрено законодательством (ст. 137 тк рф). общая сумма удержаний из заработной платы не может превышать 20 % (ст. 138 тк рф). недостача должна быть оформлена документально (методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом минфина рф от 13.06.1995 n 49; ст. 247 тк рф). удержание должно быть оформлено процедурой, предусмотренной тк рф (ст. 248 тк рф). таким образом, действия работодателя незаконны и основаны на том, что вы не оформлены официально. работодатель при неофициальной работе не обязан даже платить заработную плату.