ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Можно ли подать в суд и требовать моральный ущерб небольшой?
Я подрабатывала на азс роснефти, пару месяцев проблем с оплатой не было. работа неофициальная, с начальником общалась через телефон. сейчас начальник не оплатил мне 2 дня работы и игнорирует по всем фронтам, писала в whatsapp - молчит, просто сообщения, звонила - ноль эффекта. мне известен лишь телефон его и все. поскольку это аутсорсинг, то у управляющего азс есть договор с предприятием в котором я работаю. я хочу узнать фирму и добиваться правды через суд и трудовую инспекцию. если бы меня не игнорили вернула бы просто свои деньги, а так хочу проучить за такое отношение
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со ст. 236 трудового кодекса рф, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
в силу статьи 237 трудового кодекса рф моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.