Что положено работнику в такой ситуации?

Москва26.12.201918 просмотров1 ответ

Здравствуйте. работаю в торговле. в городе полностью закрываются офисы компании в которой работаю. что полагается сотруднику при увольнении в данной ситуации? как нужно написать увольнительную, чтобы это было увольнение по сокращению, а не по согласованию сторон и прочему. региональный директор угрожает удержать мат. ущерб по товарам, который был нанесен другими сотрудниками. от подписания согласия отказался. отправил требование о проведении проверки, но в ней отказали. на рабочем месте установлены камеры. подписан договор о коллективной материальной ответственности. директор пригрозил наложить задолженность перед компанией, если уволимся раньше времени. обещал двойной оклад, если доработаем прямо до закрытие, но в трудовом кодексе ничего об этом не нашел, кроме того, что данная выплата возможна только при согласовании с работодателем. возможно ли такое? как можно оспорить в правовом поле?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

26.12.2019

Вообще-то, если закрываются обособленные подразделения, то работников увольняют в связи с ликвидацией этих подразделений. уведомить о предстоящем увольнении обязаны не позднее, чем за 2 месяца. выплатить обязаны выходное пособие в размере среднего заработка. затем за второй месяц после увольнения, если работники не трудоустроились, еще средний заработок и за третий месяц, при предъявлении справки из цз, еще один средний заработок.
в принципе, никто не запрещает работодателю предложить работникам увольнение по соглашению сторон и выплату некой компенсации. естественно, соглашение должно быть подписано сторонами и у работников на руках должны быть их экземпляры соглашения.
работники никак не могут написать заявление на "увольнительную по сокращению", потому как законом предусмотрено увольнение в связи с сокращением штата / ликвидацией организации возможно только по инициативе работодателя.
сейчас можете только продолжать работу и ждать, каким образом работодатель будет решать проблему с вашим увольнением.