Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Защита прав потребителей

Как часто или сколько раз в день имеет право звонить работодатель работнику на личный телефон в нерабочее время?

Москва · 31.01.2020 · 49 просмотров

Работник числится в подменной группе, т. е. подменяет другого во время его больничного листа или отправленного в отпуск. работодатель звонил в выходной день. на первый звонок работник ответил и принял информацию о необходимости выйти на работу, но работодатель продолжал названивать ещё в течение пяти часов подряд. работник не брал трубку. как выяснилось позже изменений о выходе на работу не было. но работодатель обвинил работника в том, что он не брал трубку, хотя изменений не было, а требовалось якобы подтвердить выйдет тот или нет на работу к назначенному времени. имел ли право работник не отвечать на такие настойчивые звонки? в тд прописан только пункт, что работник обязан предоставить номер телефона для связи с работодателем. а выходной всё же это выходной. есть семья.

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко31.01.2020

Для начала уточнения... работник должен выйти на работу по звонку работодателя? причина внеочередного выхода работника?
что указано в трудовом договоре (соглашении)? обязан ли работник выйти в этом случае на работу?
а здесь получается что от работника потребовали выйти. он согласился и... остался дома. то бишь, если это обговорено в трудовом договоре - налицо прогул! и работодатель вправе поставить вопрос вплоть до увольнения за прогул. собственно выходы на работу в неурочное время должны осуществляться по письменному приказу или распоряжению, но иное может быть оговорено в трудовом договоре или соглашении.
другое дело, если в трудовом договоре этот вопрос не обговорен. в этом случае работник выходит на работу в неурочное время только по письменному приказу работодателя.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.