ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Как можно отвоевать премию и летний отпуск?!
Примерно год назад не взял трубку своего личного телефона в свой выходной день, мне звонили, я знал что хотят вызвать меня на работу, поэтому и не брал. начальство стало мозг выносить, когда вышел на работу. сказал, что свой личный телефон я имею право включать и выключать когда мне удобно и если я нужен в выходной, то покупайте мне корпоративный сотовый и корпоративную сим-карту или оплачивайте мой личный мобильный. после этого они отстали от меня со своими работами в выходные.
но после этого перестали платить премии. мол премию дело добровольное, хотим платим, хотим нет. и сказали, что в отпуск пойду не летом, как все нормальные люди, а в декабре. все премию получают, в отпуск ходят, когда хотят.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если премия на усмотрение начальника и нет чётких и понятных критериев её начисления, то увы добиться её практически не возможно.
а вот с отпуском в декабре можно попробовать бороться. тут важно знать дату вашего трудоустройства, поскольку еоо предоставляется в течении рабочего года, а он отсчитывается от даты трудоустройства. если декабрь выходит за рамки рабочего года, то можно смело обжаловать это решение, даже если это оформлено в графике отпусков.
статья 122. порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.