Может ли работодатель выгнать на работу во время карантина?

Если работодатель ведёт себя подобным образом, то сотрудник имеет полное законное право не выходить на работу, а остаться дома. если же работник "жаждет крови", то можно ещё обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении прав. обращение, что важно, анонимное, а потому начальник не узнает, кто конкретно его "сдал".
– при обращении нужно сказать, что я – сотрудник такой-то такой то организации, меня заставляют работать, – отметил профессор кафедры экономики труда и управления персоналом рэу им. плеханова павел журавлев. – инспекция труда обязана выехать на место, среагировав на обращение. совершенно не обязательно называть имя, фамилию, отчество того сотрудника, который пожаловался.

но тем, кто собрался писать жалобу, эксперты рекомендуют взвесить все за и против, ведь кляуза может ударить по самому сотруднику. работодателя за такое нарушение оштрафуют – а штраф немаленький, до миллиона рублей, – и нанятым работникам могут, например, задержать выплату зарплаты. или ещё хуже, компания банкротится, а человек, оформивший жалобу, пойдёт искать другую работу. эффект бумеранга, как-никак, иногда работает.