Что делать, если тянут резину с сокращением?

В силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) ; ликвидация вашего рабочего места не освобождает работодателя от исполнения указанной обязанности и может служить основанием увольнения вас по сокращению численности или штата; тем не менее, увольнение работника по названному основанию право, а не обязанность работодателя;