Нужна помощь юриста

Для кого-то ситуация обычна, а я вот в первый раз столкнулась. сеть салонов сотовой связи, работают ребята, выполняют планы, получают норм зп. один из них решил уволиться, написал заявление на неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением. утром после его рабочего дня, на торговую точку приходит руководитель и производит пересчет денег в кассе. выявляется недостача, сумма не велика, 6 000 рублей, но служба безопасности отправляет этого горя руководителя в полицию писать заявление по факту недостачи. пришли в полицию, написали заявление. через несколько дней вызывают в отдел, для предоставления документов, подтверждающих факт недостачи. тут то и начинается самое интересное. оперуполномоченный начинает предъявлять этому самому руководителю 306 ук рф. мол пришел парень, после которого выявилась недостача и рассказал им со своей стороны, о её образовании в кассе. нам говорит руководитель ставил планы по продажам, я их не выполнял, но что бы получить нормальную зп, проводил товар в минус по кассе (товара о котором он говорит, нет на точке). и значит теперь они пытаются обвинить руководителя, что это по его вине образовалась недостача денег в кассе, он же планы ставил и говорил выполнять. теперь пугают этим якобы заведомо ложным доносом, а как он может стать ложным, если по факту недостача выявлена, после его рабочего дня и документы это подтверждающие есть? как быть? помогите?