ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Подано заявление о взыскании недостачи после увольнения,
Я работала директором магазина (розница, магазин самообслуживания). магазин я принимала по инвентаризации и сумма недостачи оказалась около 4 млн. рублей. руководство обещало, что эта недостача нас ни каким образом не коснется, т. к. я и новые сотрудники к ней не причастны. через месяц я узнала, что ревизию аннулировали, объяснив, что с открытия магазина (примерно пол года) такая сумма не могла являться хищением сотрудников, а скорее всего это ошибки бухгалтерии и склада и что после проведения инвентаризации на складах будут разбираться. я работала в течении года, весь персонал за этот период поменялся на 100%. в августе у нас снова была инвентаризация, через день после которой, я написала заявление по собственному (по семейным обстоятельствам) и ушла на больничный. по итогам последней ревизии недостача показала результат примерно около 5 млн., но это был еще предварительный вариант. при сдаче магазина ко мне никаких претензий не было. прошло уже 4 месяца, как я уволилась и мне позвонили с полиции и сказали, что бывший работадатель написал заявление по факту недостачи. вопрос: что мне делать и как доказывать мою непричастность?
Ответы сообщества 1
Ответить
Теоретически вам можно предъявить претензии только от инвентаризации при вступлении в должность и при увольнении. причём они должны быть проведены в присутстсвии всех материально ответственных лиц. если хоть один момент при проведении нарешен, то результаты инвентаризации ничтожны.
а так согласен с предыдущим оратором, доказывать будет истец, т. е. владелец магазина.
статья 243. случаи полной материальной ответственности.
материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
статья 244. письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом правительством российской федерации.
вообще почитайте главу 39 тк рф, она вся про матответственность.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.