Имеет ли право работодатель удержать расчет

Москва12.03.201597 просмотров1 ответ

В магазине самообслуживания спустя год была проведена ревизия и выявлена недостача. мы не согласны с результатом этой ревизии. ревизия проводилась два дня 22-23 января. и толь 10 марта нам сказали сумму недостачи. руководитель сказал что с з. п которую мы получим за февраль 12 марта с нас удержат 50% и до конца марта мы должны ее полностью погасить. мы составили заявление о том что мы не согласны платить так как не совершали хищения. так как работодателем не были созданы условия для сохранности материальных ценностей. магазин не был оборудован должным образом. и если он не примет меры то мы обратимся в прокуратуру и труд. инспекцию. работодатель нам сказал что если мы не заберем это заявление то он уволит нас по статье и подаст в суд. по истечению какого срока после ревизии он может уволить нас по статье? если уволит по статье имеет ли он право удержать расчет?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

12.03.2015

Ознакомьтесь с главой 39 трудового кодекса рф. имеют значение сроки привлечения к мат. ответственности ( 1 месяц со дня установления полного размере ущерба), размер ущерба ( не должен превышать среднемесячного заработка работника), размер удержаний из зарплаты ( не более 20 % заработка, до полного погашения ущерба, а не по 50% заработка). удержания производятся на основании приказа.
если администрация пропустила срок, либо размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника-в этом случае удерживать ущерб своими приказом администрация не имеет права, необходимо обращение в суд.
в свою очередь работник, не согласный с произведенными из зарплаты удержаниями также вправе обратиться в суд.
а там уже кто что докажет. при наличии доказанной вины работника в образовании недостачи и уволить по статье могут, как работника, утратившего доверие, и ущерб взыскать.