ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Может ли работодатель отказать инвалиду и в каких ситуациях?
Теперь конкретнее. какие компании, могут отказать в приеме инвалиду 3 группы? в какие сферы инвалидам путь закрыт (например магазины, кафе и тп)? может ли компания отмазаться от инвалида официально? в плане, кандидат-инвалид полностью соответствует должности, но от него отмазываются по каким либо причинам помимо инвалидности.
Ответы сообщества 1
Ответить
Теперь работодатели несут административную ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов. новшество прописано в федеральном законе российской федерации от 23.02.2013 года № 11-фз «о внесении изменений в отдельные законодательные акты российской федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов», согласно нововведениям, работодатель обязан не просто ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) как было ранее, а указывать при этом информацию о созданных и выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. если у работодателя работает инвалид то ему государство предоставляет различные льготы, субсидии, скидки.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.