Законны ли действия работодателя?

Работаю в крупной сети магазинов электроники, не продавец, в сервисной зоне, ставят планы продаж, основной задачей является оформление доставок, возвраты/обмены товаров, отбраковка товара, ответы на претензии и т. п. повышенная психологическая нагрузка, так как выслушиваем негатив клиентов, начали драть за планы продаж, что не выполняем, хотя порой времени не бывает. за невыполнение руководство обязывает выходить на работу в выходной день чтобы продавать аксессуары, чтобы выполнить свой план, если не исполняется план то выходишь во второй выходной. также у некоторых сотрудников разделен выходной, например не два дня подряд а один может быть в понедельник другой в четверг. также было введено обучение, если не выполняешь план, обучение проводим сами для своих сотрудников, неважно выходной или нет, соответственно в выходные отдохнуть и выспаться полноценно не получается. на основании вышеизложенного появляются следующие вопросы: 1)законны ли действия работодателя, в случае разделения выходных дней; 2)законны ли действия работодателя в случае обязывания выхода на работу в выходной день? переработки не оплачиваются. типа чтобы исполнить план .