Работа по внутреннему договору и увольнение

В силу положений ст. 16, 66, 233, 241 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; за причиненный ущерб, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, помимо случаев оговоренных в статье 243 тк рф