Кто прав и как это понимать?

Москва21.08.201559 просмотров1 ответ

Начал работать в фикс прайсе, отработал 10 дней и решил уволиться из-за недостаточно хороших условий и более выгодной и подходящей работы. работа была по договору, в рабочее время принесли 1(!)договор, анкету и взяли паспортные данные, прочитать договор не дали под причиной "тороплюсь",после моего ухода, я решил позвонить и спросить на тему расчета ибо магазин не рассчитывает, тк по факту наняла другая фирма, ответ поступил что расчет будет произведен 10-15 сентября (я закончил работать 11 августа) ибо только тогда закрываются ведомости и производится подсчет. что с этим делать? пойти пободаться через суд или не стоит?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

21.08.2015

В день увольнения - трудовая книжак и
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.