Что мне делать в данном случае? идти на ревизию или не идти?

Москва08.12.201552 просмотров1 ответ

Здравствуйте, уважаемые читатели. помогите разобраться.
я работала в продуктовом магазине (ип). сначала была фасовкой, а потом перевели на продавца. работа была 2 через 2 с 08:00 до 23:00. это по 15 часов в сутки. уволилась по собственному из-за графика. в трудовой стоит дата увольнения - 12.11.2015 года. до этого числа я успела отработать несколько смен, но расчет за тот месяц мне так и не выплатили. начальство ссылается на то, что всё отдаётся после ревизии, а ревизия после моего ухода будет только в эту пятницу (11.12.2015). идти на нее я отказываюсь. трудовую мою мне отдали в прошлую субботу.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

08.12.2015

Работодателю следовало назначить ревизию не после того как вы уволены, а до того. далее, если вы не материально - ответственное лицо - при чем вы вообще?
вывод - ни о какой ревизии с вашим участием речи быть не может, ибо вы официально уволены. запись в трудовой и приказ об увольнении - тому подтверждение. рассчитать обязаны в день увольнения, любая задержка выплаты з/пл чревата для работодателя иском в суд и жалобой в труд инспекцию (это ваше последующее направление движения при проявлении невменяемости работодателя).