ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Наказали за проступок работника на 100% премии
Один из руководителей предприятия, скрытно снял на телефон, как работник отвлекся на просмотр видеоконтента при монтаже оборудования. я в это время отсутствовал на предприятии, уехал на личном автомобиле за материалами. получив видео на телефон, я не придал этому значимого внимания (это было в четверг). в пятницу вопросов не задавалось, а в понедельник принесли приказ о наказании работника и меня ( я тоже явлюсь руководителем подразделения) датированный понедельником. и тут же дают на подпись приказ о внесении дополнительных пунктов в трудовой договор на наказание за использование телефонов, планшетов, ноутбуков на работе (но предыдущей пятницей). как поступить? помогите разобраться, первый раз попал в такую ситуацию.
Ответы сообщества 1
Ответить
Чего-то как-то сумбурно. на изменение трудового договора не приказ нужен (точнее, нужен, но это следствие), а допник к трудовому договору - это раз.
вопросы по использованию телефонов/планшетов/туалетнойбумаги/резиночекдляволос - это не в трудовом договоре прописывается, а в пвтр.
любые такие глобальные изменения вводятся в действие не сразу прям, а через два месяца после письменного уведомления всех работников об этом. по истечении двух месяцев изменения вводятся в действие, а несогласные увольняются.
так что, судя по описанию, либо работа с серой зряплаткой/мротокладостальноепремия, либо все сделано неправильно со стороны руководства.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.