Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей

Кто знает трудовое право, помогите

Москва16 просмотров1 ответ

Если магазин работает с 10 до 20 и люди работают с 10 до 19 или с 11 до 20. если человеку не было оговорено во сколько он должен прийти, а обычно приходил либо к 10 либо к 11, в этот раз он пришёл в 10:20, ему были предъявлены претензии в опоздании и просьба писать объяснительную, в объяснительной человек указал, что претензии не адекватны, т. к. на самом деле он должен прийти в 11, и так получилось, что пришёл в 10:20

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Так вопрос-то в чем? у вас должен быть график работы, по хорошему как минимум на месяц вперёд, вы же не сами решаете со скольки сегодня работать. либо в трудовом договоре должен быть прописан постоянный график работы. в данной ситуации, если ни то ни другое не присутствует, то официального дисциплинарного взыскания быть не может, а объяснительную напишите и укажите, что с графиком ознакомления не были. если не были.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить