ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности?
Сотрудница опаздывая на работу по телефону позвонила и сообщила, что в связи с плохим самочувствием едет к врачу. на рабочем месте она появилась только после обеда, сообщив, что её самочувствие улучшилось и она готова продолжить работать вместе с тем какие-либо подтверждающие документы сотрудницей предоставлены не были. возможно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если работник обращался к врачу, визит может быть подтвержден не только больничным, но и иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью. обратите внимание, что в этом случае причина отсутствия будет уважительной. это следует из позиции верховного суда рф (№80-кг17-11).
также учитывайте, что при принятии решения об увольнении учитывается тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение сотрудницы и ее отношение к труду, выносились ли ранее дисциплинарное взыскания и так далее. это нужно учитывать даже в случае увольнения за прогул. также из вашего описания становится известным, что сотрудница уведомляла вас о визите к врачу звонком.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.