Помогите! я работаю в крупной розничной сети, занимающейся реализацией телефонов. работаю недавно.

Помогите! я работаю в крупной розничной сети, занимающейся реализацией телефонов. работаю недавно. за это время успела забеременеть. в связи с угрозой выкидыша ушла взяла больничный на 10 дней. там мне дали справку о легком труде, т.е. на восьми часовой раб. день, т.к. у нас работа состоит из 12-13 часов. моему директору магазина видимо из-за личной неприязни, это естественно не понравилось. пока была на больничном другого продавца поставили на мою торговую точку и решили там оставить. я узнала, что меня переводят на торг. точку, которая вообще не приносит ни какой прибыли организации, там продавцы постоянно только на замене, а меня туда видимо на постоянку хотят устроить. заработная плата там в среднем в день смешная - 15 рублей!когда на свое тт я зарабатывала минимум 500 руб... я читаю трудовой кодекс, но конкретно за незаконность такого перевода беременной женщины я ни чего не смогла найти, кроме как статьи 254 тк (трудового кодекса) рф, где говорится, что перевод возможен, но только с сохранением среднего заработка....но в нашей то организации заработная плата напрямую зависит от продавца, они могут этим и аргументировать....и средняя зар. плата на этой тт тоже может быть такая, как на моей бывшей, но это просто невозможно! в такой ситуации я тогда себе на декретные вообще не смогу заработать! помогите, пожалуйста! не хочу быть лопухом! я забеременела от мужа, эта запланированная беременность! есть права у беременных по тк рф. я прошу помочь мне просто в них разобраться. конкретно меня интересует вопрос: имеют ли они право переводить меня на менее оплачиваемую работу? хоть юридически там не закреплен статус низкооплачиваемой тт. трудовой договор есть!