ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Защита прав потребителей
Правомерны ли санкции по з/п со стороны руководства?
Здравствуйте, получили следующее письмо от руководства по поводу выплаты з/п за октябрь:
по зарплате за октябрь:
1) заработную плату филиалы получают из денег, полученных от продаж складских позиции. до 05.11, вместе с табелем, руководители высылают номера заказов, в которых должны быть складские позиции.
2) если до 10.11.14 денег от продаж складских позиций не будет хватать на зарплату, оставшаяся заработная плата будет выплачена товаром.
3) если до 10.11.14 руководители филиалов не наладят активные продажи складских позиций и работники останутся без зарплаты, руководители будут депремированы на 10 000 руб.
скажите, правомерны ли такие санкции со стороны руководства?
Ответы сообщества 1
Ответить
По пункту 3 можетто как прописано в положении о премировании вашей фирмы.
в отношении выплаты заработной платы в неденежной офрме. в соответствии с ч. 2 ст. 131 тк рф: "в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству российской федерации и международным договорам российской федерации. доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы". если ни в коллективном договоре, ни в трудовом не прописан порядок выплаты з/п товарами, работодатель не имеет права этого делать.
а по пункту 1 вообще не понятно. одно могу сказать: система оплаты труда должна быть разработаны и утверждена положением об оплате труда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.