Никак не могу получить зп помогите пожалуйсто

Москва11.07.201538 просмотров1 ответ

Я работала в одной из самых крупных компаний по продажам. по нашим правила внутри фирмы мы выдаем вещи некоторым клиентам на дом с условием оплаты позже срок может быть неопределенным смотря какой влиятельный человек приобрёл товар. я как консультант упаковала и дала вещь на кассу по указу менеджера. клиент оплатил все вещи кроме этой. я вышла с работы уже 2 месяца как, в ответ на просьбу дать зп они говорят на эти деньгу будет оформлена вещь которую взял клиент. потому что я не делала мозги менеджеру что вещь не оплачена, менеджер же когда говорила долг клиенту в тот же день не спросила есть ли долг в нашем магазине и сколько. круг без конца, но с началом. я не имела право сама звонить этим клиентам, но как только прошло столько времени они говорят звони теперь спроси пусть дадут долг, что ты можешь в суд подать. на что я ответила что с клиентом общалась не я, дала вещь тоже не я, и угрожать людям не собираюсь. как быть. через пару часов пойду говорить опять с директором и менеджером. морально устала свои деньги просить, как быть помогите

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

11.07.2015

В силу положений ст. 140, 233, 238, 247, 248, 352 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита; материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение; работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результат; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляться в судебном порядке; не забывайте про трёхмесячный срок на обращение в суд