Увольнение беременной .

Ст. 77 тк рф допускает разрыв трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, по обоюдному соглашению сторон.
в этом случае необходимо согласованное желание работодателя и сотрудника предприятия расторгнуть трудовые отношения.
если такое соглашение достигнуто, трудовой договор разрывается в любое время в течение того срока, который установят стороны соглашения.
в день увольнения сотрудник получит трудовую книжку, а предприятие произведет полный расчет.
при увольнении по соглашению сторон выходное пособие и пособие по беременности и родам не выплачиваются.
однако в некоторых трудовых договорах имеется условие о выплате определенной суммы сотруднику предприятия в случае увольнения по обоюдному соглашению сторон. это условие работодатель должен выполнить неукоснительно.
расторгнуть такое соглашение возможно только в случае взаимного согласия сторон.
такие соглашения очень часто составляются с беременными женщинами. если оно подписано под давлением работодателя, можно обратиться с исковым заявлением в суд.
но не стоит забывать, что необходимы неоспоримые доказательства давления.